Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, reconoce que despedir a un trabajador que se encuentra de Baja de larga duración, es discriminatorio.
Y es que la duración ha sido la clave para que, el Tribunal, declare nulo el despido y, por tanto, la empresa se vea obligada a readmitir al trabajador.
En el caso juzgado, el trabajador se encontraba en situación de IT de larga duración por ansiedad, habiendo sufrido varias recaídas. Después de 8 meses ininterrumpidos de baja, una vez reincorporado, la empresa procedió a su despido por “disminución continuada en el rendimiento del trabajo y la transgresión de la buena fe contractual”.
En la demanda interpuesta por el trabajador, este hizo constar que el verdadero motivo de su despido fue que la empresa sospechaba que estaba simulando su dolencia, aunque no tenía pruebas que lo demostraran.
Pues bien, el Tribunal Supremo recuerda en su sentencia que, las enfermedades de larga duración tienen una protección especial, por lo que las compañías no pueden sancionar a los trabajadores que las sufren.
Desde SITs, valoramos muy positivamente esta sentencia, a la vez que aconsejamos a los trabajadores que se encuentren en esta situación, lo siguiente:
1.- Es imprescindible que, si la baja es de larga duración, esta esté declarada como tal. Resulta muy habitual que, en los partes de IT expedidos por el médico, la baja este tipificada como de corta duración, ya que en un principio no suele preverse una duración larga, pero las enfermedades pueden complicarse. Exige a tu médico que cambie esa situación transcurridos 6 meses, sumando todos los periodos de IT
2.- La Mutua te citará para examinarte. Si la baja es por enfermedad común, no estás obligado a presentarla ningún informe médico ni a someterte a ninguna prueba, aunque si a acudir a la cita. Recuerda, a ti te está tratando el Servicio Público de Salud, no la Mutua.
3.-No dejes pasar el tiempo ni te confíes. Este tipo de despido es más habitual de lo que parece. Si estas una IT de larga duración, ponte en contacto con nosotros.
