Muchas son las consultas que recibimos acerca de si los permisos retribuidos establecidos, o bien en el ET o en el convenio colectivo son días naturales o laborables.
Parece mentira que algunas empresas todavía estén discutiendo lo que el Tribunal Supremo ha determinado en sucesivas sentencias, pero, como siempre, la patronal sigue anclada en el pasado….cuando la interesa.
El razonamiento del Tribunal Supremos es el siguiente: “los permisos retribuidos son permisos finalistas, cuyo objeto es atender a las situaciones de necesidad y que, a excepción del permiso por matrimonio, para el que el Estatuto de los Trabajadores establece expresamente que son quince días naturales, los demás permisos deben disfrutarse en día hábil, toda vez que, “…sólo tiene sentido si se proyecta sobre un período de tiempo en el que existe obligación de trabajar, pues -de lo contrario- carecería de sentido que su principal efecto fuese “ausentarse del trabajo”; en consecuencia, lo normal es que los permisos se refieran a días laborables, salvo previsión normativa en contrario”.
Por lo tanto, solo en caso de matrimonio y siempre y cuando tu convenio colectivo no lo mejore, se han de computar los días como naturales. El resto de los permisos se han de disfrutar en días laborables.
¿Tengo que preavisar a la empresa?
La legislación laboral obliga a preavisar a la empresa del disfrute de un permiso retribuido. No obstante, no indica el número de días de preaviso necesarios.
Ante esta falta de concreción, el trabajador tiene la obligación de preavisar a la empresa, dentro de la medida de lo posible según la causa que lo justifica y con la mayor antelación posible.
Además, la empresa deberá de conceder o aceptar el derecho al trabajador a disfrutar el permiso o, en otras palabras, el trabajador no puede de manera unilateral y sin el acuerdo de la empresa disfrutar de los días de permiso retribuido.
En este sentido, la falta de autorización empresarial puede ser considerado como una comportamiento sancionable con días de empleo y sueldo o incluso el despido disciplinario, en función del número de días de ausencia.
Para el caso de que la empresa denegase injustificadamente un permiso, el trabajador podrá solicitar una indemnización por todos los daños y perjuicios que acredite sufridos; daños morales, cancelación de billetes de transporte…
Si en cualquier momento te encuentras en esta situación, no lo dudes, ponte en contacto con nosotros para arreglarlo.
